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财政部台北国税局表示，营利事业举办全体员工均可参加之员工旅游所支付之费用，不论是否已依法成立职工福利委员会，均免视为员工之所得；但如以现金定额补贴或仅招待特定员工旅游，则应并计受补贴或受招待员工之所得课税。该局说明，依财政部83年9月7日台财税第831608021号函规定，营利事业如以现金定额补贴或仅招待特定员工旅游所支付之费用，属对员工之补助，若已成立职工福利委员会者，应认属各该员工之其他所得，并由该职工福利委员会向所辖税捐稽徵机关申报免扣缴凭单；至补助金额超过职工福利金动支标准部分，确由营利事业负担者，或未成立职工福利委员会者，营利事业应合并员工薪资所得扣缴所得税。该局举例，甲公司未成立职工福利委员会，於114年10月举办员工国外旅游，针对114年上半年度业绩达成率高於责任目标10%以上之员工，补助旅游费用1万元，则甲公司对符合特定条件员工给予之补助，应并计员工之薪资所得扣缴所得税。该局提醒，营利事业等组织举办员工旅游所支付之费用，请留意前述规定，如有应视为员工之其他所得或薪资所得情形，扣缴单位应依规定申报扣（免）缴凭单。 https://www.focpa.url.tw/hot_531737.html 营利事业员工旅游补助费用，应留意是否并计员工薪资所得扣缴所得税 2026-03-24 2027-03-24

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首页＞最新资讯 > 税务新闻 > 营利事业列报薪资支出应注意事项 2019-05-17

财政部台北国税局表示，营利事业列报员工薪资费用，应有雇用事实并保存支付薪资证明文件。

　　该局说明，营利事业列报薪资支出，除须员工任职於该营利事业服务外，并应保存员工薪资收据或签收之名册，且能证明相关支出确由公司支应，如系由银行转帐存入员工帐户，应保存经银行盖章证明之存入清单。相关支出如经查明确无支付事实而系虚列成本、费用或损失致短漏报所得者，应依所得税法第110条规定处罚，

　　该局日前查得A公司103至105年度，每年度均虚报甲君薪资费用50万元，A公司虽主张甲君确系公司员工，每月均以现金支付薪资，并已帮甲君投保劳、健保，惟查A公司与甲君之民事诉讼判决，双方均承认甲君自102年10月起即已旷职，未前往公司上班，不但无甲君之薪资签收资料，亦无其他足以证明公司确已支付薪资之相关证明文件，该局乃剔除A公司该3年度列报甲君之薪资费用，补徵税款并处以罚锾。

　　该局呼吁，营利事业应妥善保存各项成本费用之凭证及付款资料，核实入帐，以免遭补税及处罚，得不偿失。

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