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財政部臺北國稅局表示，營利事業舉辦全體員工均可參加之員工旅遊所支付之費用，不論是否已依法成立職工福利委員會，均免視為員工之所得；但如以現金定額補貼或僅招待特定員工旅遊，則應併計受補貼或受招待員工之所得課稅。該局說明，依財政部83年9月7日台財稅第831608021號函規定，營利事業如以現金定額補貼或僅招待特定員工旅遊所支付之費用，屬對員工之補助，若已成立職工福利委員會者，應認屬各該員工之其他所得，並由該職工福利委員會向所轄稅捐稽徵機關申報免扣繳憑單；至補助金額超過職工福利金動支標準部分，確由營利事業負擔者，或未成立職工福利委員會者，營利事業應合併員工薪資所得扣繳所得稅。該局舉例，甲公司未成立職工福利委員會，於114年10月舉辦員工國外旅遊，針對114年上半年度業績達成率高於責任目標10%以上之員工，補助旅遊費用1萬元，則甲公司對符合特定條件員工給予之補助，應併計員工之薪資所得扣繳所得稅。該局提醒，營利事業等組織舉辦員工旅遊所支付之費用，請留意前述規定，如有應視為員工之其他所得或薪資所得情形，扣繳單位應依規定申報扣（免）繳憑單。 https://www.focpa.url.tw/hot_531737.html 營利事業員工旅遊補助費用，應留意是否併計員工薪資所得扣繳所得稅 2026-03-24 2027-03-24

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首頁 ﹥ 最新資訊 > 稅務新聞 > 營利事業列報薪資支出應注意事項 2019-05-17

財政部臺北國稅局表示，營利事業列報員工薪資費用，應有僱用事實並保存支付薪資證明文件。

　　該局說明，營利事業列報薪資支出，除須員工任職於該營利事業服務外，並應保存員工薪資收據或簽收之名冊，且能證明相關支出確由公司支應，如係由銀行轉帳存入員工帳戶，應保存經銀行蓋章證明之存入清單。相關支出如經查明確無支付事實而係虛列成本、費用或損失致短漏報所得者，應依所得稅法第110條規定處罰，

　　該局日前查得A公司103至105年度，每年度均虛報甲君薪資費用50萬元，A公司雖主張甲君確係公司員工，每月均以現金支付薪資，並已幫甲君投保勞、健保，惟查A公司與甲君之民事訴訟判決，雙方均承認甲君自102年10月起即已曠職，未前往公司上班，不但無甲君之薪資簽收資料，亦無其他足以證明公司確已支付薪資之相關證明文件，該局乃剔除A公司該3年度列報甲君之薪資費用，補徵稅款並處以罰鍰。

　　該局呼籲，營利事業應妥善保存各項成本費用之憑證及付款資料，核實入帳，以免遭補稅及處罰，得不償失。

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