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财政部台北国税局表示，中小企业申报增雇本国籍基层员工之薪资费用加成减除租税优惠时，应以符合规定的薪资支出为计算基础，依规定免计入员工薪资所得的伙食费，不得列入增雇员工薪资费用加成减除的范围。该局说明，依营利事业所得税查核准则第71条规定，薪资支出为营利事业给付员工的薪金、俸给、工资、津贴、奖金及其他给与等；另依同准则第88条规定，伙食费在一定列支标准内，免视为员工之薪资所得。例如公司支付职工每人每月伙食费3,000元，在符合规定范围内免视为员工薪资所得，因其性质并非属中小企业发展条例第36条之2增雇员工薪资费用加成减除之租税优惠范围，营利事业申请适用相关租税优惠，应注意将免视为员工薪资所得之伙食费自薪资费用加成减除金额中扣除。该局举例说明，甲公司申报113年度营利事业所得税时，列报中小企业增雇员工薪资费用加成减除金额320万元（依中小企业发展条例第36条之2规定，可享增雇员工租税优惠薪资支出金额为320万元×加成减除率100%），该局查核发现，其中20万元属依规定免计入员工薪资所得的伙食费，并非符合规定的薪资支出，因此不得列入加成减除，核定可加成减除薪资支出为300万元（可享增雇员工租税优惠之薪资支出金额为300万元×加成减除率100%），调增课税所得额20万元，并补徵税额4万元。该局呼吁，符合中小企业认定标准并申请适用增雇员工薪资费用加成减除租税优惠的营利事业，於办理结算申报时应依规定格式正确填报可加成减除的薪资支出，并留意免计入员工薪资所得的伙食费不得列入加成减除，以免申报错误遭调整补税。 https://www.focpa.url.tw/hot_541250.html 中小企业增雇员工享租税优惠，免计入员工薪资所得的伙食费不能列入加成减除 2026-10-25 2027-10-25

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首页＞最新资讯 > 税务新闻 > 公司补助外籍专业人士子女教育费用或子女奖学金不列为外籍人士所得 2019-04-10

财政部台北国税局表示，为提升国际竞争力，延揽及吸引外国专业人才来台从事专业工作，符合一定条件者，雇主依聘雇契约支付外籍专业人士及眷属来回旅费、工作至一定期间依契约规定返国渡假之旅费、搬家费、水电瓦斯费及子女奖学金等，不须列为该外籍专业人士之应税所得。

　　该局说明，雇主聘雇符合「外籍专业人士租税优惠之适用范围」规定之外籍专业人士，应先依就业服务法第46条及第48条规定向劳动部劳动力发展署申请许可，并取得该署核发之外籍人士工作许可函，其同一课税年度在台居留合计须满183天，且全年取自我国境内外雇主给付之应税薪资须达新台币120万元；如该外籍专业人士当年度在台居留未满1年者，该期间薪资换算之全年应税薪资须达120万元。但雇主基於延揽外籍专业人士之特殊需要，并经财政部专案审查认定，得不受全年应税薪资须达120万元之限制。

　　该局举例，甲公司聘雇符合上述适用范围之外籍建筑工程规划专业人员Ａ君，并於聘雇契约明定给付A君子女奖学金，则该奖学金除可补贴A君子女在台教育费用，且不列为Ａ君之薪资所得外，甲公司亦得以费用列帐。

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