首頁 ﹥ 最新資訊 > 對外課程資訊 > 製造業如何因應新勞動事件法施行(2020.3.12基隆市工業會) 2020-04-24

製造業如何因應新勞動事件法施行

一、新勞動事件法立法目的

二、新勞動事件法立法前未決的勞動爭議，如何適用本法

三、新勞動事件法關注的七大重點分析

1.設立勞動專業法庭 2. 擴大勞動事件的範圍

3.勞動調解委員會的組成 4. 降低勞工訴訟障礙

5.勞動事件迅速終結程序 6. 強化紛爭統一解決的功能

7.即時有效的權利保全

四、製造業因應之道

1.新勞動事件法立法對製造業的影響 2.重新調整勞動契約與工作規則

3.對於解雇、調職的合法處理 4.對工資、工時的重新定義

5.強化勞資內部溝通管道 6.落實勞資會議的運作

7.對於未結勞動爭議的處理 8.調解和訴訟程序迅速進行注意事項